Bonus baby-sitter e nido fino a 500 euro per le partite IVA: requisiti e convenienza

Il disegno di legge di bilancio 2027-2029 introduce, all'articolo 60, un voucher fino a 500 euro al mese per pagare baby-sitter e servizi per l'infanzia. È riservato ai genitori lavoratori autonomi iscritti all'INPS e copre al massimo tre mesi¹². Chi lo sceglie rinuncia, per quel periodo, al congedo parentale indennizzato¹. Il testo deve ancora passare in Parlamento e i dettagli operativi sono rinviati a un decreto attuativo¹.

Come funziona il voucher

La misura è sperimentale e vale dal 2027 al 2029³. Il contributo si chiede al termine del congedo di maternità o di paternità. Copre al massimo tre mesi, da utilizzare negli undici mesi successivi¹. Il tetto mensile è di 500 euro, quindi l'importo massimo è di 1.500 euro⁴. Si può usare per il baby-sitting e per i servizi educativi per l'infanzia, nido compreso²⁵.

Se entrambi i genitori sono autonomi, il voucher spetta a uno solo. La somma non conta ai fini dell'ISEE per il calcolo dell'assegno unico¹. Le risorse sono limitate: 15 milioni di euro l'anno per il 2027, il 2028 e il 2029¹⁵. I criteri di accesso, e quindi anche le eventuali priorità se le domande superano il fondo, li fisserà il decreto attuativo¹.

L'idea non è nuova. La legge 92/2012 aveva già sperimentato un voucher baby-sitting alternativo al congedo parentale, allora riservato alle sole madri⁶.

Chi può chiederlo e chi resta fuori

La platea comprende artigiani, commercianti e coltivatori iscritti all'INPS e gli iscritti alla gestione separata³⁷. Restano esclusi i dipendenti pubblici e privati. Sono fuori anche i professionisti iscritti alle casse private, come avvocati, commercialisti e ingegneri¹. Il decreto dovrà chiarire la posizione di collaboratori, dottorandi e assegnisti¹. Per l'inquadramento contributivo delle diverse posizioni è utile la nostra guida alla partita IVA.

Il confronto con il congedo parentale

Per capire se il voucher conviene bisogna confrontarlo con l'indennità di congedo che si perde.

• Artigiani, commercianti e coltivatori. Hanno diritto a tre mesi di congedo ciascuno per ogni figlio, da usare entro il primo anno di vita del bambino⁸. L'indennità è pari al 30% della retribuzione convenzionale giornaliera fissata ogni anno dalla legge⁸. La legge di bilancio 2026 ha esteso i limiti di età solo per i dipendenti; per gli autonomi resta il primo anno⁹.
• Gestione separata. Il congedo si può usare entro i 12 anni del figlio¹⁰. L'indennità vale il 30% di 1/365 del reddito da lavoro utile ai fini contributivi, per ogni giornata¹⁰. I periodi indennizzati sono coperti da contribuzione figurativa¹⁰.

Il voucher invece è una somma fissa. In più, non obbliga a fermare l'attività. Un calcolo indicativo aiuta a orientarsi: il 30% eguaglia 500 euro al mese con un reddito mensile di circa 1.670 euro, cioè intorno ai 20.000 euro l'anno. Sotto questa soglia il voucher rende più dell'indennità; sopra, il congedo può valere di più, ma richiede di astenersi dal lavoro.

I dati spiegano perché il governo punta su questo strumento. Tra il 2023 e il 2025, nelle gestioni interessate, le indennità di maternità sono state in media circa 21mila l'anno. I genitori che hanno poi usato il congedo parentale sono stati appena 2.200¹.

La stessa manovra prevede altre due misure per le famiglie:

• Bonus mamme lavoratrici. È una somma esente di 100 euro al mese per le madri dipendenti e autonome con almeno due figli e reddito da lavoro fino a 40.000 euro. Spetta anche alle iscritte alle casse professionali⁷.
• Congedo all'80% per i dipendenti. Viene rafforzato, ma le fonti divergono sul numero di mesi. Il comunicato del Consiglio dei ministri parla di un passaggio da tre a quattro mesi². ItaliaOggi descrive invece mesi aggiuntivi che diventano due, tre e quattro⁵. Va verificato sul testo definitivo.

Cosa fare

• Se il parto è previsto nel 2027, valutate da subito se potete permettervi di sospendere l'attività. Se non potete, il voucher è probabilmente la scelta più adatta.
• Stimate l'indennità di congedo che vi spetterebbe e confrontatela con i 500 euro mensili. Per gli iscritti alla gestione separata, considerate anche la contribuzione figurativa che il congedo garantisce¹⁰.
• Controllate i requisiti contributivi. Per il congedo degli autonomi INPS conta, tra l'altro, il versamento dei contributi relativi al mese precedente l'inizio⁸.
• Seguite l'iter parlamentare e il decreto attuativo. Con 15 milioni l'anno, i tempi della domanda potrebbero contare¹.