Bonus Giovani, Donne e ZES 2026: esoneri contributivi e come fare domanda

Il decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, in vigore dal 1° maggio¹, ha introdotto tre esoneri contributivi totali per favorire l'occupazione stabile di giovani svantaggiati, donne in condizioni di difficoltà e imprese che operano nelle ZES del Mezzogiorno. L'INPS ha reso operative le misure con le circolari nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026², aprendo la fase delle domande telematiche tramite il Cassetto previdenziale.

Le tre misure in breve

• Bonus Giovani (art. 2 del D.L. 62/2026): esonero per l'assunzione o la stabilizzazione di giovani svantaggiati².
• Bonus Donne (art. 1): esonero per l'assunzione di lavoratrici svantaggiate³.
• Bonus ZES (art. 3): esonero per le imprese con unità produttive nelle Zone Economiche Speciali del Mezzogiorno⁴.

Per un quadro più ampio sulle agevolazioni attive quest'anno, si veda la guida ai bonus assunzioni INPS 2026 e relative scadenze.

Bonus Giovani: dallo sgravio universale all'inclusione mirata

Il Bonus Giovani 2026 segna una discontinuità rispetto al precedente decreto Coesione: l'esonero non è più accessibile a tutti gli under 35. Il D.L. 62/2026 lo riserva ai lavoratori effettivamente svantaggiati, cioè disoccupati da almeno due anni o con criticità occupazionali certificate⁴.

Gli elementi principali:

• importo massimo di 650 euro mensili per dipendente³;
• durata di 24 mesi⁴;
• copertura sia delle nuove assunzioni a tempo indeterminato sia della stabilizzazione di contratti a termine in essere⁵.

L'estensione alle trasformazioni dei contratti a termine risponde all'obiettivo dichiarato di ridurre la precarietà giovanile.

Bonus Donne: lavoratrici svantaggiate

Il Bonus Donne, disciplinato dall'art. 1 del decreto e regolato dalla circolare INPS n. 57/2026, riconosce lo sgravio contributivo per l'assunzione di lavoratrici svantaggiate. La categoria comprende donne in stato di disoccupazione protratta, residenti in aree depresse o con condizioni familiari specifiche⁶. Per i contratti a tempo indeterminato la durata dell'esonero arriva a 24 mesi⁶.

Bonus ZES: il nodo degli aiuti di Stato

Il Bonus ZES si rivolge alle imprese con unità produttive ubicate nelle Zone Economiche Speciali del Mezzogiorno. La misura va raccordata con la normativa sugli aiuti di Stato e con i relativi massimali de minimis o di esenzione per categoria⁷.

Come si presenta la domanda

Le tre misure condividono la stessa procedura. La domanda va presentata telematicamente dal datore di lavoro tramite il Cassetto previdenziale, prima o contestualmente all'assunzione⁸.

Secondo l'INPS, gli errori più frequenti riguardano proprio la tempistica della richiesta e la verifica preventiva dei requisiti soggettivi del lavoratore². Nella domanda il datore deve inoltre autocertificare il rispetto delle condizioni di incremento occupazionale netto².

In caso di errori o omissioni, l'INPS non riconosce il beneficio retroattivamente per i periodi già coperti da UniEmens².

Requisiti comuni, fruizione e cumulo

Oltre ai requisiti specifici di ciascuna misura, valgono condizioni trasversali⁹:

• regolarità contributiva (DURC);
• divieto di licenziamenti nei sei mesi precedenti l'assunzione agevolata.

Chi ha posizioni contributive da sistemare può valutare prima la regolarizzazione dei contributi INPS arretrati, indispensabile per ottenere il DURC.

Lo sgravio si fruisce in sede di denuncia contributiva mensile UniEmens⁷. Il beneficio è cumulabile con altri incentivi solo entro i limiti fissati dalla disciplina europea sugli aiuti di Stato⁸.

Cosa deve fare il professionista adesso

Per commercialisti e consulenti del lavoro le priorità operative sono quattro.

1. Verificare la condizione di svantaggio prima della domanda: il nuovo impianto non ammette sanatorie ex post⁴.
2. Rispettare la sequenza domanda-assunzione: un errore nei tempi comporta la perdita integrale del beneficio².
3. Controllare i massimali de minimis per il Bonus ZES: chi assiste imprese del Mezzogiorno deve incrociare l'esonero con gli aiuti già fruiti dal cliente, perché lo sforamento comporterebbe la restituzione integrale dell'aiuto⁷.
4. Seguire le istruzioni INPS: monitorare eventuali chiarimenti integrativi sulle casistiche dubbie, a partire dalla notizia ufficiale pubblicata dall'Istituto¹.