Bonus assunzioni INPS 2026: istanze entro il 30 settembre e requisiti

Il messaggio INPS n. 2451 del 23 luglio 2026 fissa un termine perentorio: entro il 30 settembre 2026 vanno presentate tutte le istanze per i bonus contributivi degli articoli 22-24 del Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito in L. n. 95/2024). Dal 1° ottobre non si potranno più inviare nuove domande per le assunzioni e le trasformazioni contrattuali effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025¹.

Chi è coinvolto dalla scadenza

La chiusura riguarda i datori di lavoro che, nel periodo settembre 2024 – dicembre 2025, hanno effettuato assunzioni o trasformazioni agevolabili con uno dei tre esoneri del Decreto Coesione¹. Si tratta di esoneri contributivi totali a carico del datore di lavoro, esclusi i premi INAIL¹.

Bonus giovani (art. 22)

Copre le assunzioni a tempo indeterminato di personale non dirigenziale under 35, privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi o al primo contratto a tempo indeterminato. Il massimale è di 500 euro mensili, che salgono a 650 euro nelle regioni della ZES Unica. Le istruzioni operative sono nella circolare INPS n. 90/2025 e nel messaggio n. 1935/2025¹.

Bonus donne (art. 23)

Riguarda le lavoratrici prive di impiego da almeno 24 mesi, ovunque residenti, oppure da almeno 6 mesi se residenti nelle regioni ZES. Le indicazioni operative sono nella circolare n. 91/2025².

Bonus ZES Unica Mezzogiorno (art. 24)

Prevede un esonero fino a 650 euro mensili per le assunzioni a tempo indeterminato in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Le istruzioni sono nella circolare INPS n. 10 del 3 febbraio 2026³.

Termine perentorio: cosa si rischia

Il messaggio n. 2451/2026 non lascia margini interpretativi: il termine è perentorio e dal 1° ottobre 2026 non sarà più ammessa la trasmissione di nuove istanze⁴. Il mancato invio entro il 30 settembre determina la perdita definitiva del diritto all'esonero contributivo⁵.

La circolare INPS n. 80 del 24 luglio 2026 ha aggiornato le indicazioni alle strutture territoriali sulla gestione delle istanze in scadenza⁶.

Recupero degli arretrati

Per le mensilità già maturate e non ancora fruite è possibile recuperare gli arretrati: completato il quadro operativo, i datori di lavoro possono chiedere il conguaglio delle somme spettanti⁷. Chi ha diritto all'esonero ma non lo ha ancora applicato ha quindi interesse a presentare l'istanza in tempo anche per non perdere quanto già maturato. Per una visione d'insieme degli altri adempimenti contributivi dell'anno è utile la guida su contributi INPS 2026, interessi, sanzioni e aliquote.

I nuovi bonus 2026 del D.L. n. 62/2026

Mentre si chiudono le vecchie istanze, il legislatore ha ridisegnato gli incentivi per le assunzioni del 2026.

Nuovo bonus giovani (art. 2)

Prevede un esonero del 100% per 24 mesi, fino a 500 euro mensili nelle regioni ordinarie e 650 euro nelle regioni ZES, ampliate a Marche e Umbria. Vale per le assunzioni dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 di under 35 mai occupati a tempo indeterminato o disoccupati da almeno 24 mesi⁸.

Bonus ZES 2026 (art. 3)

È riservato ai datori di lavoro con al massimo 10 dipendenti nel mese dell'assunzione che assumono persone con almeno 35 anni di età e disoccupate da almeno 24 mesi. L'esonero è totale, fino a 650 euro mensili per 24 mesi⁹.

Istruzioni operative e vincoli

L'INPS ha pubblicato le circolari operative nn. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026². Il beneficio viene revocato in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi successivi all'assunzione, ma è prevista la portabilità dello sgravio residuo al successivo datore di lavoro².

Cosa fare subito

• Ricognizione delle assunzioni 2024-2025: individuare tutte le assunzioni e trasformazioni effettuate tra settembre 2024 e dicembre 2025 ancora prive di istanza¹. Restano poco più di sessanta giorni alla scadenza.
• Invio delle domande entro il 30 settembre 2026: dopo quella data il diritto all'esonero si perde⁵.
• Verifica degli arretrati: quantificare le mensilità maturate e non fruite da recuperare tramite conguaglio⁷.
• Controllo delle assunzioni 2026: verificare i nuovi requisiti del D.L. n. 62/2026, in particolare il tetto di 10 dipendenti per il bonus ZES⁹ e l'estensione a Marche e Umbria per il bonus giovani⁸.

Non agire significa rinunciare a uno sgravio che, con il massimale di 650 euro mensili per 24 mesi⁹, può valere fino a 15.600 euro per lavoratore. Se l'azienda ha anche posizioni contributive scoperte, conviene valutare in parallelo le opzioni di dilazione dei contributi INPS.